Come si calcola la NASpI
Il punto di partenza è la retribuzione media mensile: la somma delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni, divisa per le settimane di contribuzione e moltiplicata per 4,33.
Se la retribuzione media non supera 1.456,72 €, la NASpI è il 75% di quella cifra. Se la supera, al 75% di 1.456,72 € si aggiunge il 25% della parte eccedente. L’importo non può superare 1.584,70 € lordi al mese nel 2026.
Durata e riduzione
La NASpI dura la metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni: con quattro anni pieni di lavoro, 104 settimane, cioè circa 24 mesi. Non contano le settimane che hanno già dato diritto a un’indennità precedente.
Dal primo giorno del sesto mese l’importo si riduce del 3% ogni mese, calcolato sull’importo del mese precedente. Per chi ha almeno 55 anni alla data della domanda la riduzione parte dall’ottavo mese.
Chi ha diritto alla NASpI
Il calcolatore stima misura e durata. Il diritto dipende da come è finito il rapporto di lavoro.
- Perdita involontaria del lavoro: licenziamento, scadenza di un contratto a termine, dimissioni per giusta causa.
- Almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti.
- Spetta anche con dimissioni nel periodo tutelato di maternità o paternità e con risoluzione consensuale nella procedura di conciliazione o dopo il rifiuto di un trasferimento.
- Chi si è dimesso da un contratto a tempo indeterminato nei dodici mesi precedenti deve avere almeno 13 settimane di contribuzione nel nuovo lavoro.
- La domanda va presentata all’INPS entro 68 giorni dalla cessazione.
Domande frequenti
Con 1.500 € lordi per 13 mensilità la RAL è 19.500 € e la retribuzione media mensile 1.623,75 €. La NASpI è 1.134,30 € lordi al mese: il 75% di 1.456,72 € più il 25% della parte eccedente.
1.584,70 € lordi al mese, fissato dalla circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026. Si raggiunge con una retribuzione media mensile di circa 3.425 €.
Sì. L’importo è lordo: l’INPS trattiene l’IRPEF come sostituto d’imposta. Non si applica invece la trattenuta contributiva del 5,84%.
No, salvo i casi previsti dalla legge: dimissioni per giusta causa, dimissioni nel periodo tutelato di maternità o paternità e alcune risoluzioni consensuali.
Fonti e metodo
- INPS, circolare 4 del 28 gennaio 2026: importi NASpI 2026
- D.Lgs. 22/2015, art. 4: calcolo e misura
- D.Lgs. 22/2015, art. 5: durata
- D.Lgs. 22/2015, art. 3: requisiti
- INPS: NASpI, indennità mensile di disoccupazione
Cifre e regole verificate il . Il risultato è una stima informativa e non sostituisce il parere di un consulente.