Cómo se calcula la NASpI
El punto de partida es la retribución media mensual: las bases de cotización de los últimos cuatro años, divididas entre las semanas cotizadas y multiplicadas por 4,33.
Si la retribución media no supera 1.456,72 €, la NASpI es el 75% de esa cifra. Si la supera, al 75% de 1.456,72 € se suma el 25% del exceso. El importe no puede superar 1.584,70 € brutos al mes en 2026.
Duración y reducción
La NASpI dura la mitad de las semanas cotizadas en los últimos cuatro años: con cuatro años completos de trabajo, 104 semanas, unos 24 meses. No cuentan las semanas que ya dieron derecho a una prestación anterior.
Desde el primer día del sexto mes el importe se reduce un 3% cada mes, calculado sobre el importe del mes anterior. Para quien tiene al menos 55 años al presentar la solicitud, la reducción empieza en el octavo mes.
Quién tiene derecho a la NASpI
La calculadora estima cuantía y duración. El derecho depende de cómo terminó la relación laboral.
- Pérdida involuntaria del empleo: despido, fin de un contrato temporal, dimisión por justa causa.
- Al menos 13 semanas cotizadas en los cuatro años anteriores.
- También corresponde con dimisión en el periodo protegido de maternidad o paternidad y con extinción de mutuo acuerdo en el procedimiento de conciliación o tras rechazar un traslado.
- Quien dimitió de un contrato indefinido en los doce meses anteriores necesita al menos 13 semanas cotizadas en el nuevo empleo.
- La solicitud debe presentarse al INPS en los 68 días siguientes al cese.
Preguntas frecuentes
Con 1.500 € brutos en 13 pagas el bruto anual es de 19.500 € y la retribución media mensual de 1.623,75 €. La NASpI es de 1.134,30 € brutos al mes: el 75% de 1.456,72 € más el 25% del exceso.
1.584,70 € brutos al mes, fijado por la circular INPS n.º 4 de 28 de enero de 2026. Se alcanza con una retribución media mensual de unos 3.425 €.
Sí. El importe es bruto: el INPS retiene el IRPEF. No se aplica, en cambio, la deducción contributiva del 5,84%.
No, salvo en los casos previstos por la ley: dimisión por justa causa, dimisión en el periodo protegido de maternidad o paternidad y algunas extinciones de mutuo acuerdo.
Fuentes y método
- INPS, circular 4 de 28 de enero de 2026: importes NASpI 2026
- D.Lgs. 22/2015, art. 4: cálculo y cuantía
- D.Lgs. 22/2015, art. 5: duración
- D.Lgs. 22/2015, art. 3: requisitos
- INPS: NASpI, prestación mensual por desempleo
Cifras y reglas comprobadas el . El resultado es una estimación informativa y no sustituye el consejo de un profesional.