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Congedo parentale 2027 all’80% nel disegno di legge
Welfare · · 3 min di lettura
Di Lorenzo Schiavone · sviluppatore del calcolatore
Il disegno di legge di bilancio 2027 aumenterebbe i mesi di congedo parentale indennizzati all’80% per i dipendenti che terminano il congedo di maternità o, in alternativa, di paternità dopo il 31 dicembre 2026. Il totale proposto per il congedo all’80% va da quattro a sei mesi in base all’ordine di nascita. All’8 novembre la misura è all’esame della Camera. A.C. 3174-bis, articolo 59
Quanti mesi all’80% prevede la proposta
L’articolo 59 interviene sull’ultimo dei tre mesi oggi elevabili all’80%. Nel disegno di legge, quel mese diventerebbe due per il primo figlio, tre per il secondo e quattro dal terzo. A questi si sommano i due mesi maggiorati già previsti, se spettanti.
La tabella mostra il massimo complessivo ipotizzato per i genitori che soddisfano le condizioni. La modifica riguarderebbe quanti mesi sono pagati alla percentuale maggiore all’interno del congedo spettante.
| Figlio | Mesi all’80% complessivi |
|---|---|
| Primo figlio | 4 mesi |
| Secondo figlio | 5 mesi |
| Dal terzo figlio | 6 mesi |
Come funziona il congedo parentale nel 2026
Nel 2026 la finestra generale per i dipendenti arriva ai 14 anni del figlio o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento, nei limiti di legge. Per l’80%, l’INPS prevede fino a tre mesi complessivi per i genitori aventi diritto, da usare entro i primi sei anni. Restano da verificare la data di nascita o ingresso in famiglia, la fine del congedo obbligatorio quando rilevante e i periodi già fruiti. Scheda INPS per i dipendenti
Per alcuni mesi, la maggiorazione eleva l’indennità dal 30% all’80%. Per stimare l’importo, la base è la retribuzione media giornaliera rilevante secondo l’INPS. La percentuale si applica a quella base prima delle ritenute.
Un esempio con due date
Una dipendente che termina la maternità il 28 dicembre 2026 e inizia il congedo parentale a gennaio ricadrebbe fuori dalla condizione temporale dell’articolo 59. Per chi termina il 10 gennaio 2027, la condizione temporale sarebbe soddisfatta. In entrambi i casi contano anche i requisiti di legge e i mesi già usati.
Prima di concordare le assenze, annota la data di fine maternità o paternità, le giornate già utilizzate da entrambi e le date che intendi chiedere. Controlla anche le istruzioni del datore di lavoro per il preavviso e l’eventuale trattamento del contratto collettivo.
Come fare domanda con le regole attuali
Per le domande gestite dall’INPS, invia la richiesta prima dell’inizio del congedo e conserva la ricevuta. L’INPS indica che, se invii dopo l’inizio, vengono indennizzate solo le giornate successive alla data di presentazione. Per il pubblico impiego, verifica la procedura della tua amministrazione. Istruzioni INPS per presentare la domanda
Domande frequenti
Spettano già quattro mesi all’80% nel 2026? ▾
Per chi ne ha diritto, le regole applicate nel 2026 consentono fino a tre mesi complessivi all’80%. I quattro, cinque o sei mesi dipendono dall’iter del disegno di legge 2027.
Basta iniziare il congedo parentale a gennaio 2027? ▾
Il testo dell’articolo 59 guarda alla data di fine del congedo di maternità o, in alternativa, di paternità. La data in cui inizi il congedo parentale è un’informazione distinta.
L’80% si calcola sullo stipendio netto? ▾
La percentuale si applica alla retribuzione media giornaliera utilizzata per calcolare l’indennità, prima delle ritenute.
Fonti e metodo
- Camera dei deputati · testo del disegno di legge A.C. 3174-bis
- INPS · congedo parentale per dipendenti, regole e domanda
- INPS · schema dei mesi indennizzati all’80%
Le guide indicano il periodo di riferimento e le ipotesi degli esempi. Nelle stime del netto, le aliquote comunali di anni precedenti sono segnalate. Il cedolino del mese può differire dalla media annua.